人事代理

人事代理同时是一种人力资源外包形式，就是说企业把一些人力资源管理方面的工作，通过外包的形式，外包给第三方专业的公司来完成。从而提高企业的工作效率。

代发工资
根据企业要求，在指定银行开立账户为员工办理工资卡，按照企业工资表足额发放到员工工资卡账户上，同时代扣代缴个人所得税、工会费等。

代缴社保
根据企业或个人需求，设立社保账户，办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险，并提供相对应的后续服务。

代缴住房公积金
根据企业或个人需求，开设公积金账户，核定缴费基数和比例，并在其办理按揭贷款时出具相应手续。

人力资源管理咨询
按照企业要求，现场调研企业实际情况，量身定制人力资源优化和管理方案，规避企业在人事管理过程中存在的问题和潜在风险。

⒈ 帮公司省事省人，有人帮你发工资，记账，开发票，交社保。
⒉ 规避用工风险，比如你公司怕员工出现事故，可以包给第三方让他们承担除了事第三方赔付。

适用的个人：
灵活就业人员、下岗失业人员、大中专毕业人员。

适用的单位：
跨区经营企业、连锁经营企业需要人事代理、受制于用人编制的机构及事业单位(如银行、证券、公安机关等)、存在季节性用工或大量流动用工的企业单位、想外包琐碎日常事务专注于自身核心业务的单位(如新成立的小规模公司 、分公司、办事处等)。

正常情况，月工资不到5000，平常没有预缴个税的话，无需进行个税汇算。年收入不超过12万，不管是否需要补税，补多少税，都不用汇算。

在试用期内，同样享受工伤待遇。

《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
《工伤保险条例》第六十一条规定：“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。

《工伤保险条例》第60条规定:“用人单位依照规定应当参加工伤保险而未参加的,由劳动保障行政部门负责改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”所以试用期间发生工伤事故,公司未缴纳工伤保险的,应由公司赔偿工伤保险待遇。