‌补休‌：用于弥补员工因加班损失的休息时间，如周末或法定假日加班后，用人单位需安排同等时长补休或支付加班费。

示例：周六加班后，公司安排下周一补休一天。

调休‌：调整原有休息日期的安排，常见于节假日连休或企业调整工作时间。例如国家将周末调至工作日形成长假，或企业因生产需求临时调整休息日。

示例：为形成国庆7天长假，将前后周末调至工作日。

‌补休‌：受《劳动法》第四十四条约束，休息日加班必须优先安排补休，否则支付2倍工资。但日常加班和法定节假日加班‌不可用补休替代‌，需直接支付1.5倍/3倍工资。

·‌具有强制性‌，企业未安排补休需承担法律责任。

调休‌：国家级调休由国务院决定（如春节、国庆连休），地方或企业调休需经批准。

·‌灵活性高‌，企业可根据生产需求调整，但需保障员工休息权益。

‌补休‌：时间等同加班时长，通常在加班后尽快安排。仅适用于休息日加班（如周末）。

调休‌：可提前计划（如国家发布全年调休安排）或临时调整（如企业项目紧急时）。适用于节假日挪假、特殊事件（如G20杭州峰会期间调休）等。

补休是“补偿”‌，调休是“调整”

补休针对已发生的加班，调休改变未来休息时间。

·‌法律约束差异‌

补休涉及劳动者权益保障，受《劳动法》严格约束；调休更多是行政或企业自主权范畴。

若对具体法律条款或企业调休规则有疑问，可进一步查阅《劳动法》第四十四条或国务院节假日安排通知。