残保金年缴纳计算公式
残保金缴纳金额 = (上年度用人单位在职职工人数 × l.6% － 上年度用人单位实际安排的残疾人就业人数) × 上年度用人单位在职职工平均年工资。
公式注意事项：
在职职工人数 = 上年度在职人数总和 ÷ 12 （即平均数 , 取整）；
在职职工平均年工资 = 上年度在职职工每月的平均工资 × 12 ；
残疾人就业人数 = 用人单位实际安置残疾人人数 ，没有就写 0 ；
残保金政策
残疾人就业保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。 由用人单位所在地的地方 税务局负责征收 ，没有分设地方税务局的地方，由国家税务总局负责征收。
免征对象
自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数 30人以下 （含30人）的小微企业，免征残保金。
残保金拒绝缴纳承担的后果
用人单位未按规定缴纳残保金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由残保金征收单位提交财政部门，由财务部门给予警告， 责令期限内缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴金额外，还应当 自欠缴之日起按日加收5‰的滞纳金。 滞纳金按照残保金缴入国库。
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以郑州某工厂为例：
用人单位在职职工是指，用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同的人员。 上年用人单位在职职工人数，按上年本单位在职职工的年平均人数计算，结果须为整数；季节性用工应当折算为年平均用工人数。 以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。上年用人单位实际安排残疾人就业人数，是指上年本单位安置残疾人就业的实际人数，可以不满1年，不满1年的按月计算。
残保金优化方案
2019年郑州某工厂残保金优化方案
注：如果用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的残疾人员就业，可按照安排2名残疾人就业计算。
根据政策，企业2019年企业重度残疾人雇佣月数为28.8个月雇佣月数：（4.8人 × 12个月）÷ 2 = 28.8个月
企业实际雇佣成本为：（2,114 + 1,380 ） × 28.8个月 = 129,427.20元
综合计算企业节省成本 = 624,000元 - 129,427.20元 = 494,572.80元
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